Voor de waterschappen die werken met het systeem van Raet is een instructieflyer IKB en een instructiefilm IKB beschikbaar voor de medewerkers. U treft deze aan in de communicatietoolkit IKB voor P&O en de communicatietoolkit IKB voor de medewerker.
In de CAO zijn afspraken gemaakt over de inzet van de 62+ Regeling van de inzetbaarheid van 62+'ers. Om dit in de sector verder te stimuleren heeft het LAWA het A&O-fonds Waterschappen gevraagd de best practices te inventariseren en aanbevelingen en suggesties aan te reiken, die bijdragen aan het benutten van deze regeling. Ook worden er vragenlijsten uitgezet bij de waterschappen. De resultaten dragen bij aan de aanbevelingen en suggesties voor leidinggevenden en P&O. Inmiddels zijn de kaders voor de 62+ Regeling beschikbaar met informatie over afspraken en regelgeving. Binnenkort verschijnt een flyer met tips. In het voorjaar ligt er een voorstel voor activiteiten in het kader van activerend personeelsbeleid. Dit speelt ook in op het voornemen van de rijksoverheid om in 2013 het Vitaliteitspakket in werking te laten treden.
In het Bestuursakkoord Water is het belang onderkend dat er voldoende functiemobiliteit moet zijn. Veel werkzaamheden in het waterbeheer vragen om specifieke competenties en expertise. In opdracht van het A&O-fonds Waterschappen is in samenwerking met een klankbordgroep en de Unie van Waterschappen de startnotitie 'Kijk op mobiliteit' en 'Mobiliteitsbeleid sector waterschappen, Verkenning en aanbevelingen' opgesteld, dit als bijdrage aan de totstandkoming van een multisectoraal mobiliteitsplan zoals benoemd in het Bestuursakkoord.
A&O-fonds Waterschappen is begin januari verhuisd naar een ander pand in Den Haag. Sinds maandag 9 januari 2012 zijn dit de nieuwe contactgegevens van het A&O-fonds Waterschappen:
Bezoekadres Postadres
Fluwelen Burgwal 44 Postbus 11560
2511 CJ Den Haag 2502 AN Den Haag
tel: 070 - 763 00 20 (algemeen)
Deze toolkit bevat een informatiebrochure over doelen, implicaties en voordelen
van het IKB. Daarnaast vindt u de voorwaarden, fiscale gevolgen en een stappen-
plan voor implementatie en communicatie. Verder zijn er formats opgenomen
voor brieven, presentaties en ander informatiemateriaal voor medewerkers.
Klik op de banner om de toolkit te openen.
Deze toolkit bevat informatie over de inhoud, werkwijze en voordelen van het
Individueel KeuzeBudget (IKB) en antwoorden op veelgestelde vragen.
Klik op de banner om de toolkit te openen.
Via de 62+ Regeling ontvangen werkgevers premiekorting van maximaal € 2.750 per jaar.
Vanaf 2013 is dit € 6.500 voor medewerkers van 62 jaar en ouder. Om dit binnen de sector
verder te stimuleren inventariseert het A&O-fonds Waterschappen de best practices en komt
met aanbevelingen. Hierin wordt samengewerkt met een begeleidingscommissie.
Hier treft u meer informatie over het project 62+ Regeling.
Voor deelname aan de begeleidingscommissie kunt u het aanmeldformulier gebruiken.
Het ARW ondersteunt bij het in kaart brengen van de aard en omvang van agressie en
geweld, het geeft structuur aan de afhandeling en levert informatie voor het nemen van
preventieve maatregelen. Meer kunt u lezen in het informatieblad.
Bekijk ook de handleidingen voor de Startfase, de Groeifase en de Eindfase.
|
Bent u werkzaam bij een waterschapsorganisatie? Meld u zich dan aan voor de A&O-Ontwikkelscan. U ontvangt een e-mail met een unieke inlognaam en wachtwoord. Bij
technische problemen kunt u contact opnemen met de Helpdesk. De Helpdesk is
bereikbaar onder telefoonnummer 020-3050438. Meer informatie vindt u in de drie
informatiebladen voor medewerkers, leidinggevenden en P&O.
Aanvraagperiode verlengd tot 1 juni 2012.
De gezondheid, vitaliteit en het werkvermogen van medewerkers in fysiek zware beroepen of in mentaal belastende situaties vraagt om systematische aandacht. Het A&O-fonds Waterschappen stelt voor maximaal 4 waterschappen een stimuleringssubsidie beschikbaar van maximaal € 5.000,- voor activiteiten die leiden tot het opstellen en implementeren van een Vitaliteitsprogramma. Meer informatie treft u aan in de regeling impulssubsidie Vitaliteitsprogramma. Aanvragen kan via het aanvraagformulier impulssubsidie Vitaliteitsprogramma. Heeft u vragen, dan kunt u deze e-mailen naar info@aenowaterschappen.nl. Lees meer.
Aanvraagperiode verlengd tot 1 juni 2012.
Het A&O-fonds Waterschappen stelt voor maximaal 4 waterschappen een stimuleringssubsidie beschikbaar van maximaal € 5.000,- voor activiteiten die leiden tot het opstellen en implementeren van een strategisch opleidingsplan. Meer informatie treft u aan in de regeling impulssubsidie Strategisch Opleidingsplan. Aanvragen kan via het aanvraagformulier impulssubsidie Strategisch Opleidingsplan. Heeft u vragen, dan kunt u deze e-mailen naar info@aenowaterschappen.nl.
De HR–Monitor 2010 biedt u o.a. inzicht in de personele situatie bij de waterschappen,
brengt trends in beeld en vervult een functie bij de voorbereiding van de CAO-onderhandeling.
Voor een schriftelijk benchmarkrapport op organisatieniveau kunt u contact opnemen
met Patricia Honcoop van Stratus marktonderzoek; pcn.honcoop@stratusbv.nl.
De kosten bedragen € 155,-, excl. BTW en komen voor rekening aan uw organisatie.
In de evaluatie van de 36-urige werkweek is specifiek gekeken naar de werking van de
vernieuwde managementtoets bij aanvraag meer/minderwerk door werknemers. WOR-
bestuurder, de OR en P&O zijn gevraagd naar de ervaringen. De resultaten van het
onderzoek kunt u lezen in het rapport.
Er is een verkennend onderzoek uitgevoerd naar de huidige stand van zaken van 'Het Nieuwe Werken´ (HNW) binnen de sector waterschappen, inclusief de CAO-volgers. Het onderzoek
biedt inzichten naar wat HNW inhoudt, waar het bij kan helpen welke toonaangevende
initiatieven er momenteel lopen en wat de huidige ervaringen en resultaten zijn.
Lees de resultaten van het onderzoek in het rapport 'Onder de Waterlijn´.
De meeste presentaties en een foto-impressie van het festival 'Klaar voor de toekomst'
vindt u terug op deze pagina.
De volgende bijeenkomsten staan op de agenda:
Begeleidingscommissie 62+ Regeling, 24 januari 2012 te Amersfoort
| informatie || aanmelden | 
