Het kabinet heeft in 2009 extra financiële maatregelen genomen om langer doorwerken door
oudere werknemers te stimuleren zoals de 62+ Regeling. In de SAW zijn afspraken gemaakt het bedrag in overleg met de oudere medewerker aan te wenden.
Het informatieblad Premiekorting 62+ bevat informatie over deze fiscale regeling en tips
voor P&O, leidinggevenden en medewerkers bij het maken van afspraken.
Het informatieblad Loopbanen voor waterschappers bevat informatie en overzichten die u kunt gebruiken bij de oriëntatie op loopbaanstappen. Het loopbaanoverzicht met de functies gaat
verder in op de mogelijke horizontale of verticale stappen en de functies. De schematische overzichten bieden in gesprekken structuur bij het in kaart brengen van wensen en mogelijk-
heden. De digitale versie bevat ook inhoudelijke informatie per functie. Het informatieblad is te
downloaden in A4-formaat als informatieblad en in A3-formaat ten behoeve van het gebruik van
het overzicht bij gesprekken. Het stappenplan kunt u gebruiken om in uw organisatie of in samenwerking met andere waterschappen loopbaanstappen voor andere functies in kaart brengen.
Het rapport Loopbanen in beeld biedt u informatie over de aanpak van het projecten de uit-
komsten van de panelsessies en interviews.
Het ARW ondersteunt bij het in kaart brengen van de aard en omvang van agressie en geweld.
Ook geeft het structuur aan de afhandeling en levert informatie voor het nemen van preventieve
maatregelen. Wat het voor u als leidinggevende en medewerker kan betekenen kunt u lezen in
het informatieblad ARW en/of in de handleidingen voor de Startfase, de Groeifase en de Eindfase.
Handleidingen
Er zijn drie handleidingen:
• Startfase: P&O of de arbocoördinator verzorgen de meldingen in het systeem;
• Groeifase: de leidinggevende is afhandelaar in het systeem en P&O of de arbocoördinator toezichthouder;
• Eindfase: medewerkers kunnen zelf inloggen in het systeem en is de leidinggevende afhandelaar.
Aanvragen
Aan het gebruik van het ARW zijn geen kosten verbonden. U kunt het ARW aanvragen via een
e-mail aan info@aenowaterschappen.nl.
Inlogcode
U ontvangt dan een inlogcode specifiek voor uw organisatie. Het op maat maken van uw eigen
ARW inrichting kost in de praktijk 1 tot 2 dagdelen. In het informatieblad ARW treft u informatie
aan over de mogelijkheid voor ondersteuning.
Bent u als verzuim- en arbocoördinatoren of P&O-adviseurs werkzaam bij een waterschapsorganisatie? Dan kunt u deelnemen aan het Leernetwerk innovatie aanpak
verzuim en inzetbaarheid dat wordt georganiseerd door het A+O fonds Gemeenten.
U treft hier het programma aan. U kunt zich aanmelden tot uiterlijk 16 maart 2012 via
de website van het A+O fonds Gemeenten.
In april start de driedaagse cursus 'Procesmanagement en implementatie' voor HRM- en P&O-adviseurs en arbocoördinatoren. De cursus is bestemd voor trekkers van projecten en activiteiten
op het terrein van Het Nieuwe Werken, Ontwikkeling en Mobiliteit, Arbeidsmarktbeleid, Duurzame inzetbaarheid, Gezond werken en Diversiteit. Meer informatie over de onderwerpen en aanmelden kan via de website van het A+O fonds Gemeenten.
Voor de waterschappen die werken met het systeem van Raet is een instructieflyer IKB en een -film IKB beschikbaar voor de medewerkers. U treft deze aan in de communicatietoolkit IKB voor P&O en de communicatietoolkit IKB voor de medewerker.
In de CAO zijn afspraken gemaakt over de inzet van de 62+ Regeling van de inzetbaarheid van 62+'ers. Om dit in de sector verder te stimuleren heeft het LAWA het A&O-fonds Waterschappen gevraagd de best practices te inventariseren en aanbevelingen en suggesties aan te reiken, die bijdragen aan het benutten van deze regeling. Ook worden er vragenlijsten uitgezet bij de waterschappen. De resultaten dragen bij aan de aanbevelingen en suggesties voor leidinggevenden en P&O. Inmiddels zijn de kaders voor de 62+ Regeling beschikbaar met informatie over afspraken en regelgeving. Binnenkort verschijnt een flyer met tips. In het voorjaar ligt er een voorstel voor activiteiten in het kader van activerend personeelsbeleid. Dit speelt ook in op het voornemen van de rijksoverheid om in 2013 het Vitaliteitspakket in werking te laten treden.
In het Bestuursakkoord Water is het belang onderkend dat er voldoende functiemobiliteit moet zijn. Veel werkzaamheden in het waterbeheer vragen om specifieke competenties en expertise. In opdracht van het A&O-fonds Waterschappen is in samenwerking met een klankbordgroep en de Unie van Waterschappen de startnotitie 'Kijk op mobiliteit' en 'Mobiliteitsbeleid sector waterschappen, Verkenning en aanbevelingen' opgesteld, dit als bijdrage aan de totstandkoming van een multisectoraal mobiliteitsplan zoals benoemd in het Bestuursakkoord.
Deze toolkit bevat een informatiebrochure over doelen, implicaties en voordelen
van het IKB. Daarnaast vindt u de voorwaarden, fiscale gevolgen en een stappen-
plan voor implementatie en communicatie. Verder zijn er formats opgenomen
voor brieven, presentaties en ander informatiemateriaal voor medewerkers.
Klik op de banner om de toolkit te openen.
Deze toolkit bevat informatie over de inhoud, werkwijze en voordelen van het
Individueel KeuzeBudget (IKB) en antwoorden op veelgestelde vragen.
Klik op de banner om de toolkit te openen.
|
Bent u werkzaam bij een waterschapsorganisatie? Meld u zich dan aan voor de A&O-Ontwikkelscan. U ontvangt een e-mail met een unieke inlognaam en wachtwoord. Bij
technische problemen kunt u contact opnemen met de Helpdesk. De Helpdesk is
bereikbaar onder telefoonnummer 020-3050438. Meer informatie vindt u in de drie
informatiebladen voor medewerkers, leidinggevenden en P&O.
Aanvraagperiode verlengd tot 1 juni 2012.
De gezondheid, vitaliteit en het werkvermogen van medewerkers in fysiek zware beroepen of in mentaal belastende situaties vraagt om systematische aandacht. Het A&O-fonds Waterschappen stelt voor maximaal 4 waterschappen een stimuleringssubsidie beschikbaar van maximaal € 5.000,- voor activiteiten die leiden tot het opstellen en implementeren van een Vitaliteitsprogramma. Meer informatie treft u aan in de regeling impulssubsidie Vitaliteitsprogramma. Aanvragen kan via het aanvraagformulier impulssubsidie Vitaliteitsprogramma. Heeft u vragen, dan kunt u deze e-mailen naar info@aenowaterschappen.nl. Lees meer.
Aanvraagperiode verlengd tot 1 juni 2012.
Het A&O-fonds Waterschappen stelt voor maximaal 4 waterschappen een stimuleringssubsidie beschikbaar van maximaal € 5.000,- voor activiteiten die leiden tot het opstellen en implementeren van een strategisch opleidingsplan. Meer informatie treft u aan in de regeling impulssubsidie Strategisch Opleidingsplan. Aanvragen kan via het aanvraagformulier impulssubsidie Strategisch Opleidingsplan. Heeft u vragen, dan kunt u deze e-mailen naar info@aenowaterschappen.nl.
De HR–Monitor 2010 biedt u o.a. inzicht in de personele situatie bij de waterschappen,
brengt trends in beeld en vervult een functie bij de voorbereiding van de CAO-onderhandeling.
Voor een schriftelijk benchmarkrapport op organisatieniveau kunt u contact opnemen
met Patricia Honcoop van Stratus marktonderzoek; pcn.honcoop@stratusbv.nl.
De kosten bedragen € 155,-, excl. BTW en komen voor rekening aan uw organisatie.
In de evaluatie van de 36-urige werkweek is specifiek gekeken naar de werking van de
vernieuwde managementtoets bij aanvraag meer/minderwerk door werknemers. WOR-
bestuurder, de OR en P&O zijn gevraagd naar de ervaringen. De resultaten van het
onderzoek kunt u lezen in het rapport.
Regionale bijeenkomsten introductie Branche RI&E
Klik op de datum en meld u aan voor de volgende bijeenkomsten:
8 mei bij Waterschap Rivierenland te Tiel
- 1e Bijeenkomst 09.00 tot 12.30
- 2e Bijeenkomst 13.00 tot 16.30
10 mei bij Waterschap Groot Salland te Zwolle
- 1e Bijeenkomst 09.00 tot 12.30
- 2e Bijeenkomst 13.00 tot 16.30
15 juni bij Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Heerhugowaard
- 1e Bijeenkomst 09.00 tot 12.30
- 2e Bijeenkomst 13.00 tot 16.30
Download het programma hier.
