Praktijk
Uit de praktijk blijkt dat de decentrale overheid moeite heeft om in contact te komen met biculturele talenten. Bovendien kiezen deze talenten niet snel voor de Gemeenten, Provincies en Waterschappen als werkgeverEen kwestie van 'beter bekend maakt meer bemind'. Door werkgeversbezoeken te organiseren, leggen we een eerste contact: studenten en starters op de arbeidsmarkt met een dubbele culturele achtergrond maken kennis met het werken bij de sectoren en krijgen een eerste toegang tot een relevant netwerk. Organisaties in de drie sectoren krijgen de gelegenheid zich te promoten en contact te leggen met potentiële medewerkers.
In samenspraak met uw organisatie organiseert de stichting Cosmicus - goed thuis in de wereld van biculturele starters en studenten - deze werkbezoeken. Van de organisaties die zich aanmelden verwachten wij dat zij in overleg met Cosmicus een programma van een dagdeel, inclusief een informele lunch, voorbereiden. Waarbij minimaal vijf mensen uit onder andere het bestuur, de directie, de afdeling P&O, de OR en het management laten zien waarom de organisatie een aantrekkelijke werkgever is.
Heeft u belangstelling om 12 tot 15 biculturele studenten of starters te ontmoeten? Dat kan door het organiseren van een zogenaamd werkgeversbezoek. Neem hiervoor contact op met de heer Ibrahim Elmaagac (i.elmaagac@cosmicus.nl)
Heeft u nog vragen, dan kunt u ook mailen naar de projectmanager Diversiteit Mieke Teunissen (lMieke.teunissen@aeno.nl)
