Doelstelling
Het doel is te komen tot een beleid dat het mogelijk maakt medewerkers productief, gezond, gemotiveerd en betrokken te laten zijn en blijven. Het leeftijdbeleid is gericht op de gehele loopbaan van medewerkers en draagt bij aan een gevarieerd personeelsbestand. Het resultaat van dit project is dat op basis van behoeften van de sector waterschappen de benodigde instrumenten beschikbaar zijn om leeftijdbeleid te implementeren in de eigen organisatie. Daarnaast wordt een kennisbank opgebouwd.
