HR-innovatie
De transitie die op vele terreinen binnen de sector plaatsvindt, vraagt om een andere rol van HR. Het begeleiden van verandertrajecten staat hierbij centraal. Een reflectie op het HR-vak en de benodigde competenties van HR-professionals is hiervoor noodzakelijk.
De veranderingen in werk en organisatie binnen de sector waterschappen zijn groot. Deze veranderende context vraagt ook van HR-professionals om reflectie op hun verschuivende rol van personeel en organisatie (P&O), naar human resources (HR), tot mens en organisatie (M&O). Hoe worden zij dé gesprekspartner van (hoger) management in verandering? Hoe kunnen zij deze veranderingen faciliteren en implementeren? Wat vraagt dit van de inrichting en positionering van de HR-afdeling en welke competenties vraagt dit van de HR-professional zelf?
Doel van het project HR-innovatie is om HR en HR-professionals mee te laten ontwikkelen in hun veranderende rol.
Programma HR-innovatie
In 2024 ontwikkelde het A&O fonds in het kader van het project HR-innovatie het programma Stroomversneller in HR. Het programma werd afgetrapt met een event waarin bewustwording voor de veranderingen centraal stond.
In 2025 wordt met de resultaten uit het project Toekomst van werk een analyse gemaakt van de impact die dit heeft op de toekomstige rol, positionering en profiel van HR en HR-professionals.
Vragen
Voor vragen over het thema HR-innovatie kun je terecht bij Erika Nehmelman, zij is bereikbaar via 06 182 425 27 of erika.nehmelman@aenowaterschappen.nl
Nieuws HR-innovatie
Aftermovie event 'Stroomversneller in HR: Pak jij jouw rol?'
Programma HR-innovatie
Agenda HR-innovatie
Geen agenda-items gevonden