HR-innovatie

Om te verkennen of de veranderende rol van HR-professionals door de doelgroep zelf ook wordt herkend, organiseerde het A&O fonds op 19 oktober 2023 een workshop over HR-innovatie. Deelnemers waren allen werkzaam als HR-professional in de sector. Op basis van de workshop concluderen we dat de deelnemers zowel de ontwikkelingen, de problematiek als de bijbehorende vraagstelling (h)erkennen. Tevens spraken deelnemers de behoefte uit om als sector gezamenlijk met dit thema aan de slag te gaan, ondersteund door A&O fonds Waterschappen.

Doel van het programma HR-innovatie is om HR-professionals in de sector waterschappen een leertraject te kunnen bieden waarin zij zichzelf verder kunnen ontwikkelen om de uitdagingen van de toekomst wendbaar het hoofd te kunnen bieden. Dit leertraject bestaat uit verschillende onderdelen en wordt uitgevoerd in nauwe co-creatie met de doelgroep.

Om de gestelde doelstelling te bereiken heeft het A&O fonds een meerjarig programma voor ogen dat we in vier fasen indelen en zich organisch door de tijd zal vormgeven. Hieronder volgt een voorlopige korte beschrijving van de fasen.

• Fase 1: Bewustwording (tot zomer 2024)
• Fase 2: Gap-analyse (najaar 2024)
• Fase3: Leren en experimenteren (tot zomer 2025)
• Fase 4: Permanente ontwikkeling (vanaf najaar 2025)