Bijeenkomst 2 Tree voor tree de Safety Culture Ladder (SCL) op
Wat is jullie aanpak om begin 2024 op trede 3 van de Safety Culture Ladder (SCL) te staan? Welke stappen heeft jullie organisatie in de sector waterschappen al gezet om houding en gedrag op de bouwplaats structureel te verhogen? Voel je ook de urgentie maar mis je concrete handvatten om aan de slag te gaan of wil je sparren met collega’s vanuit de sector? Neem dan deel aan de twee online bijeenkomsten die A&O fonds Waterschappen hierover organiseert.
Twee bijeenkomsten
- Bijeenkomst 1: Proces en beoordelingssystematiek van de SCL | dinsdag 1 februari 2022 van 13.00 -15.30 uur. >> Naar presentatie bijeenkomst
- Bijeenkomst 2: SCL en cultuur, houding en gedrag | dinsdag 15 maart 2022 13.00 -15.30 uur. >> Naar presentatie bijeenkomst
Voor wie?
De bijeenkomsten zijn interessant voor directieleden/ afdelingshoofden/teamleiders, programmamanagers/projectmanagers en veiligheidskundigen die de SCL binnen hun organisatie willen gaan gebruiken met als doel houding en gedrag op de bouwplaats structureel te verhogen. Onderliggende visie hierbij is:
Alle waterschappen gaan bewust om met veiligheid in hun projecten en maken dit onderdeel van de voorbereiding, de aanbesteding en de uitvoering van hun projecten/werken.
Waarom deze bijeenkomsten?
In 2019 hebben organisaties in de sector waterschappen, de adviseurs en de bouwers van Nederland aangegeven om samen de veiligheid op de bouwplaatsen van de waterschappen structureel te verhogen. Dit initiatief is afkomstig vanuit het platform van Samenwerkende Waterschaps Werkers (SWW). De ambitie is om begin 2024 ketenbreed minimaal op trede 3 van de Safety Culture Ladder te staan.
De sector heeft behoefte aan een informatiebijeenkomst om meer inzicht te krijgen in:
- Het proces/methodiek van de SCL in relatie tot houding en gedrag.
- Welke organisaties in de sector zijn actief met de SCL en wat kunnen wij hiervan leren?
- Kennisuitwisseling en praktijkervaring delen.
A&O fonds Waterschappen organiseert twee online bijeenkomsten waarin inzicht wordt gegeven in het proces en de toepassingsmogelijkheden van de SCL in relatie tot houding en gedrag. Tijdens beide bijeenkomsten wordt ruim de mogelijkheid geboden om praktijkervaringen met elkaar te delen onder begeleiding van senior adviseur Erik Krops van KWA Bedrijfsadviseurs.
Bijeenkomst 2: SCL en cultuur, houding en gedrag | dinsdag 15 maart 2022 13.00 -15.30 uur
Tijdens de tweede online bijeenkomst op dinsdag 15 maart werd ingegaan op de mogelijkheden om het onderwerp cultuur, houding en gedrag tussen de oren te krijgen, wat essentieel is voor veilig handelen en werken. Hierbij is specifiek ingezoomd op de rol van leidinggevende en welke voorbeeld(rol) deze persoon heeft bij een veiligheidscultuur.
Het programma zag er als volgt uit:
- De impact van leiderschap op de veiligheidscultuur door Roland Vissers, directeur van Waterschap Hollandse Delta. Aan bod komen nut en noodzaak, ‘waarom willen we het anders doen’; de organisatie in beweging krijgen (impact), werken aan cultuur en de rol van leidinggevenden (houding en gedrag), successen en tegenslagen.
- Ontwikkelen van een veiligheidswaarde 'van ontwerp naar verankering' praktijkervaring door Gerrit Jan van de Pol, algemeen directeur aannemersbedrijf GMB. Aan bod komen, veiligheidskader GMB veiligheidsbewustzijnsprogramma Zo!-veilig, successen en tegenslagen en ‘Wat heeft het veiligheidsprogramma de aannemer opgeleverd’.
- Safety Walk (aanpak)- hoe doe je dat? door Erik Krops, senior adviseur KWA Bedrijfsadviseurs. Aan bod komen herkennen van risico’s/beoordelen risico’s en ‘Hoe spreek je iemand aan na een observatie’.