Jaarprogramma 2026
'Er is werk aan morgen’ luidt de titel van het jaarprogramma 2026 van A&O Waterschappen. Deze titel vormt de rode draad in de activiteiten van het fonds in 2026. Als kennispartner en verbinder geeft A&O Waterschappen in 2026 weer graag samen met de sector vorm, inhoud en uitvoering aan deze activiteiten. In het jaarprogramma lees je op welke manier. Samen in beweging, samen in verbinding!
Er is werk aan morgen
Klimaatverandering en maatschappelijke ontwikkelingen stellen organisaties binnen de sector waterschappen voor steeds grotere uitdagingen. Denk aan hogere waterstanden, toenemende droogteperiodes en hevigere regenbuien. Maar ook aan de impact van digitalisering, nieuwe technologieën, een vergrijzende bevolking, een krappe arbeidsmarkt en de urgentie van duurzaamheid en inclusiviteit. Het goed uitvoeren van de opgaven van waterschapsorganisaties binnen deze dynamische context, vraagt een visie op de toekomst, andere manieren van werken en ontwikkeling van nieuwe skills.
Nieuw thema in 2026
In 2026 besteedt A&O Waterschappen extra aandacht aan de vrouw in onze sector. Vrouwen staan namelijk voor uitdagingen in het werk die tot voor kort voor lief werden genomen. Naast de hormonale uitdagingen lopen de carrières van vrouwen veelal anders dan traditionele loopbaanpaden. Zij, werken vaker dan mannen, parttime, hebben vaker de zorg voor kinderen of zijn mantelzorger. Daarnaast loopt de carrière van een vrouw soms anders omdat zij tijdelijk niet of minder werkt door het krijgen van kinderen. Het wordt dus tijd dat we ons meer bewust worden van alle uitdagingen die vrouwen tegenkomen in hun werkzame leven. En ons gaan afvragen op welke wijze er meer gelijkwaardigheid gebracht kan worden in loopbanen of gewoon in een dag werken.
Ook gaan we met elkaar op ontdekkingsreis over de vierdaagse werkweek. Wat is een vierdaagse werkweek, bij welk soort arbeidsmarkt past het, welk probleem lost het op, of betekent het een probleem er bij? A&O Waterschappen organiseert dit jaar een bijeenkomst waarin we samen gaan ontdekken wat een vierdaagse werkweek betekent. Doel: inzicht krijgen in de verschillende perspectieven die in de sector leven over de vierdaagse werkweek. De input wordt anoniem verwerkt en gedeeld met de cao-onderhandelingsdelegatie.
Uiteraard gaan we door met de vertrouwde thema's als Leren en Ontwikkelen, Arbeidsmarkt, Medezeggenschap en Gezond en Veilig werken. Diversiteit en Inclusie besteedt in 2026 aandacht aan inclusief samenwerken. Net als voorgaande jaren ontvang je inspiratie en praktische tips om er mee aan de slag te gaan in je eigen organisatie.
Dit en nog veel meer lees je in ons jaarprogramma.