HR-monitor 2023 sector waterschappen
De sector waterschappen groeide in 2023 naar in totaal 15.102 medewerkers. De absolute instroom nam toe en de absolute uitstroom nam af. In totaal waren er 2.740 vacatures. Het ziekteverzuim daalde naar 5,2 procent. Dit blijkt uit gegevens van de sectorale HR-monitor 2023 van A&O fonds Waterschappen die vandaag op het HR-dashboard van de sector zijn gepubliceerd.
Formatie en bezetting
In 2023 steeg het totaal aantal medewerkers in de 35 organisaties binnen de sector ten opzichte van 2022 met 4,5 procent tot 15.102. Ook het aantal fte toonde een groei van 4,3 procent tot 14.182. De inmiddels jarenlange trend van een groeiende sector zet zich hiermee ook in 2023 voort.
De meerderheid van de medewerkers (67,3 procent) was man en 32,7 procent vrouw. De gemiddelde leeftijd daalde opnieuw licht naar 47,5 jaar. Het aantal trainees (100) en BBL-leerlingen (60) toonden een toename. De jarenlange trend van een dalend aantal stagiaires zette zich ook door in 2023 (560 ten opzichte van 620 in 2022 en 820 in 2018).
Het aantal leidinggevenden ten opzichte van de bezetting daalde opnieuw van 5,7 procent in 2022 naar 5,4 procent in 2023. Het aantal vrouwelijk leidinggevenden toonde daarentegen wederom een lichte stijging van 32,8 procent in 2022 naar 33,7 procent in 2023.
Externe inhuur
Het percentage uitgegeven aan externe inhuur ten opzichte van de totale loonsom, steeg naar 21,7 procent ten opzichte van 20,8 procent in 2022. In totaal ging het hierbij om een bedrag van 271,4 miljoen euro.
Mobiliteit
De absolute instroom van het aantal medewerkers toonde een lichte stijging van 1.690 in 2022 naar 1.740 in 2023. De interne doorstroom van medewerkers (verandering van functie, rol en/of afdeling binnen de organisatie) steeg licht tussen 2022 en 2023 van 1.210 naar 1.280 medewerkers. Het totaal aantal uitgestroomde medewerkers daalde ten opzichte van 2022 van 1.330 naar 1.190.
Vacatures
Het aantal vacatures groeide tussen 2022 en 2023 verder van 2.510 naar 2.740, een stijging van 9,2 procent.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim inclusief verzuim van langer dan één jaar daalde in 2023, na een forse stijging in 2022 tot 5,5 procent, naar 5,2 procent. De gemiddelde verzuimduur bedroeg 19,3 dagen en de meldingsfrequentie 1,1.
Beloning
De gemiddelde loonsom per fte nam tussen 2022 en 2023 met 10,2 procent toe tot € 68.582. De totale loonsom bedroeg 972,6 miljoen euro. De gemiddelde werkgeverslasten per fte bedroegen € 92.810, waarmee de totale werkgeverslasten uitkwamen op 1,3 miljard euro. Het percentage medewerkers ten opzichte van de bezetting dat zich op het max van de salarisschaal bevond, daalde van 55,3 naar 50,3 procent.
Opleiding en ontwikkeling
Het percentage van de loonsom dat in 2023 werd besteed aan collectieve opleiding en ontwikkeling, exclusief het persoonsgebonden basis budget (PBB), bleef gelijk op 1,6 procent. Het totale bedrag besteed aan het PBB daalde licht van 1,1 procent van de loonsom in 2022 naar 1,0 procent in 2023. Een derde (33,2 procent) van de medewerkers deed in 2023 een opname uit het PBB.
Agressie en arbeidsongevallen
In 2023 werd door 59 medewerkers in de sector melding gemaakt van verbale agressie versus 5 meldingen van fysieke agressie. Daarnaast werden 328 bedrijfsongevallen gemeld en 1.094 bijna-ongevallen. In totaal werden 4 ongevallen gemeld bij de arbeidsinspectie.
HR-monitor 2023
Voor de HR-monitor is door 34 van de 35 organisaties in de sector data aangeleverd. Een compleet overzicht van alle resultaten van de HR-monitor 2023 sector waterschappen vind je op het online HR-dashboard van A&O fonds Waterschappen. Hierin staan de gegevens over 2018, 2020, 2022 en 2023. Het dashboard bestaat uit een publiek deel met sectorcijfers en een besloten deel met organisatiecijfers. Voor het besloten deel heb je organisatiespecifieke inloggegevens nodig. Deze kan je opvragen bij de contactpersoon van de HR-monitor in jouw organisatie. Vragen over de HR-monitor? Mail naar info@aenowaterschappen.nl.
Naar factsheet HR-monitor 2023
Infosessie Aan de slag met data HR-monitor 2023
Op woensdag 15 mei organiseert A&O fonds Waterschappen van 15.00 – 16.30 uur een online infosessie. Hierin laten we zien welke mogelijkheden het nieuwe online HR-dashboard biedt voor de analyse van de data van de HR-monitor 2023. De bijeenkomst is bedoeld voor alle contactpersonen van de HR-monitor en alle overige professionals binnen organisaties in de sector waterschappen die met de data uit de HR-monitor aan de slag willen gaan. Voor meer info en inschrijven, klik op de button.