Event Diversiteit & Inclusie: 'Verschil mag er zijn!' (VOL)
Op dinsdag 19 maart 2024 organiseert A&O fonds Waterschappen van 9.30 uur tot 16.30 uur een geestverruimend event over diversiteit en inclusie in de Social Impact Factory in Utrecht. Een event dat je niet mag missen als jij graag verschil wil zien en maken in jouw organisatie binnen de sector waterschappen!
Het maximale aantal deelnemers is bereikt, helaas is aanmelden niet meer mogelijk.
Locatie en route informatie
Het event vindt plaats in de Social Impact Factory Aan de Gracht, Kromme Nieuwegracht 3 te Utrecht.
De locatie is goed te bereiken met het openbaar vervoer. Het is ongeveer 15 minuten lopen van Utrecht CS, of je neemt de bus. Er gaan verschillende bussen naar de Kromme Nieuwegracht. Plan je reis vooraf in de reisplanner. Kom je met de auto? De dichtstbijzijnde parkeergarage ligt aan de Kruisstraat 2 te Utrecht.
Zie ROUTE INFORMATIE
Waar ga je mee naar huis?
Met inzicht in de mogelijkheden en toegang tot tools om diversiteit en inclusie op de kaart te zetten in jouw organisatie. Je bent geïnspireerd en geënthousiasmeerd door baanbrekende verhalen en best practices. En je hebt volop bij kunnen praten en netwerken met collega’s in de sector.
Programma
We hebben een fantastisch programma voor je samengesteld. Joris Luyendijk, journalist en auteur van de bestseller ‘De zeven vinkjes – hoe mannen zoals ik de baas spelen’ is onze gastspreker. Hij neemt ons mee in hoe kansenongelijkheid NIET voelt als witte bevoorrechte man.
Verder staan we stil bij de successen en lessen van het programma Onbeperkte Denkers ten aanzien van inclusie van mensen met een arbeidsbijzonderheid (Wet Banenafspraak). En we blikken vooruit: hoe gaan we als sector waterschappen met het brede thema diversiteit en inclusie de toekomst in?
Daarnaast is ruimte om twee workshops te volgen en daarbij is de keuze reuze. Zie hieronder het complete overzicht aan workshops.
Workshops
Workshop A: Inclusief leiderschap
Edwin Brink | Onbeperkte Denkers
Wat is de rol en taak van een inclusieve leider? En hoe verhoudt D&I zicht tot de missie, visie en organisatiedoelstellingen?
Workshop B: Dobbel je wijzer met het D&I game
Ignatia Mannoe | IK-BOOST
In het D&I game ga je op een uitdagende én laagdrempelige het D&I avontuur aan. Je gaat op reis met een game-personage en je ervaart wat zij meemaken op het werk. Hoe gaan jij en je medespelers om met de uitdagingen waarmee de personages geconfronteerd worden.
Workshop C: Inclusief werven & selecteren
Lars van Boxel en Fardis Americaan | Gemeente Arnhem
Lars en Fardis vertellen over de verbeterruimte in gelijke kansen bij werving en selectie. Ze geven je tips en leggen uit waarom gemeente Arnhem zo succesvol is in divers en inclusief werven en selecteren.
Workshop D: Succes maken van de banenafspraak
Wim Dönnike en Gertie Sloetjes | DAAT en Waterschap Vallei en Veluwe
DAAT leidt mensen met afstand tot de arbeidsmarkt op tot ICT-professional. Waterschap Vallei en Veluwe heeft deze professionals succesvol geplaatst. Wim (DAAT) en Gertie (Waterschap Vallei en Veluwe) delen met jou hoe ze hier een succes van hebben gemaakt.
Workshop E: Hoe divers is jouw organisatie?
Wies Kerkvliet | Quidos en Onbeperkte Denkers
Hoe kijken jouw medewerkers aan tegen D&I? Een pragmatische onderzoeksapp haalt in 5 minuten boven water hoe D&I leeft in jouw organisatie. De uitkomsten geven inzichten om het gesprek over D&I op de organisatietafel te zetten. Presentatie van de app aan de hand van de uitkomsten van de deelnemers van het event.
Workshop F: Van D&I binnen the Colour Kitchen naar een werkgeverscoalitie in Utrecht
Bartel Geleijnse | The Colour Kitichen
Directeur Bartel Geleijnse vertelt over nut en noodzaak van inclusie in de organisatie en hoe je daar een actieve bijdrage aan kan leveren. Over zijn eigen confrontatie, de vertaling naar toepassing binnen zijn organisatie en meer over de werkgeverscoalitie in Utrecht om samen te werken op het gebied van D&I.
Workshop G: De IncluSisters maken D&I bespreekbaar in teams
Dana Smit en Jennifer Verbond | Inclusisters
De IncluSisters nemen je mee in hoe zij bewustzijn op het gebied van diversiteit en inclusie bij teams vergroten. Op een speelse manier dagen zij je uit om je perspectieven en vooroordelen te onderzoeken. Verwacht een proeverij aan inspirerende workshops die zij aan teams geven.
Workshop H: Objectieve werving
Karima el Bouchtaoui | Everness
De juiste kandidaten vinden? Of een divers team samenstellen? Kom naar de workshop ‘Objectieve werving’. Hier worden methoden verkent om schaarste in personeel aan te pakken en diversiteit te bevorderen. Er worden strategieën besproken om vooroordelen te verminderen, inclusieve wervingsprocessen te implementeren en de nadruk te leggen op objectieve criteria. Het bureau Everness, werkt met competentiegerichte recruitment.
Workshop I: Taal doet er toe
Vivien Waszink | Instituut voor de Nederlandse Taal
JA ´beste reizigers´ en NEE ´beste dames en heren'. JA 'directeur (v)' en NEE 'directrice'. Wat vroeger gangbaar was, is dat nu niet meer. Wat kan je echt niet meer zeggen of valt dat eigenlijk wel mee? Nieuwe inzichten vragen om nieuwe woorden en nieuwe taal om iedereen met respect en inclusief aan te spreken. Inclusief taalgebruik is taalgebruik dat niemand uitsluit. Leer wat dat precies is en krijg tips hoe je inclusief taalgebruik op een effectieve manier kunt inzetten.
Workshop J: Het teamgesprek over D&I
Shawnee Bantoe | DIG coalitie van Jong Waterbeheer
Een diverse en inclusieve werkvloer vraagt vaak om cultuurverandering. Maar hoe voer je het gesprek over iets dat moeilijk zichtbaar is en soms (nog) onbespreekbaar? Met de organisatiepizza van JONG Waterbeheer natuurlijk! Met de organisatiepizza bespreek je welke elementen op het gebied van diversiteit en inclusie al goed gaan in je eigen organisatie en welke meer aandacht mogen krijgen.
Voor wie?
Voor secretaris-directeuren, directeuren, leidinggevenden, HR-professionals en OR-leden in de sector waterschappen. Maar ook voor collega’s die een belangrijke invloed hebben op organisatiecultuur en -beleid.