Samen
in beweging
Nieuws
Wisseltrofee Diversiteit en inclusie naar Waterschap Zuiderzeeland
Met het programma 'Verschil mag er zijn!' ondersteunt A&O fonds Waterschappen organisaties bij …
HR-monitor 2024 sector waterschappen
De sector waterschappen groeide in 2024 naar in totaal 16.037 medewerkers. De absolute instroom en …
A&O fonds Waterschappen zoekt een Fondsmanager!
Lijkt het jou leuk om richting te geven aan de strategische koers en toekomst van A&O fonds wat…
Handreiking en subsidieregeling medewerkersonderzoek
Het A&O fonds stopt vanaf 2025 met het faciliteren van medewerkersonderzoek op organisatienivea…
Vertrek Bart de Zwart
Na 10 jaar als fondsmanager te hebben gewerkt bij A&O fonds Waterschappen, gaat Bart de Zwart b…
Nieuwe arbocatalogus Gevaarlijke stoffen
Gevaarlijke stoffen kunnen door blootstelling acuut of op lange termijn effecten hebben op de gezon…
Save the date! Medezeggenschapsdag 19 mei 2025
Op 19 mei organiseert A&O fonds Waterschappen de Medezeggenschapsdag. Deze dag staat in het tek…
Samen in verbinding: jaarprogramma 2025
‘Samen in verbinding’ luidt de titel van het jaarprogramma 2025 van A&O fonds Waterschappen. De…
Evaluatie A&O fonds Waterschappen
A&O fonds Waterschappen ontvangt van haar doelgroepen in de sector een ruime voldoende voor haa…
Winnaars Groenopweg Challenge
Na een mooi avontuur van 6 maanden is de Groenopweg Challenge in de sector waterschappen vandaag me…
Goede gesprek duurzaam werken: handreiking en gesprekskaart
Gezond, vitaal, gemotiveerd en met plezier werken is de kern van duurzaam werken. Duurzaam werken i…
Aftermovie A&O fondsen Festival 2024
Bekijk de aftermovie van het geslaagde A&O fondsen Festival van 10 oktober 2024 in de Fokker Te…
Agenda
Praktijk
‘Klaar voor de toekomst’ in Delfland
Het Hoogheemraadschap van Delfland geeft medewerkers in eigen huis de A&O-workshop ‘Klaar voor …
Workshop ‘Verschil maken’ leidt bij Rijn en IJssel tot een bijzonder gesprek
Waterschap Rijn en IJssel besprak in de workshop ‘Verschil maken’ het onderwerp diversiteit en incl…
HR-dashboard: Waterschap Rivierenland blij met spiegel
Waterschap Rivierenland gebruikt het HR-dashboard van A&O fonds Waterschappen om de eigen organ…
Waterschapsbedrijf Limburg gebruikt SPP als sleutel naar de toekomst
Waterschappen vinden strategische personeelsplanning ‘een belangrijk instrument’, maar het is ook z…
Arbeidsmarktcampagne: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden weet Wat-er werkt
De arbeidsmarktcampagne Wat-er Werkt van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden wil werken bij wa…
Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier over diversiteit en inclusie: ‘Verschil verrijkt’
Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) maakt werk van diversiteit en inclusie. ‘Je berei…
Trainees Waterkracht ontwikkelen 100-dagen onboardingsprogramma
Trainees van Waterkracht ontwikkelden een 100-dagenprogramma om nieuwe waterschappers zich snel thu…
'Radio Rivierenland' over de toekomst
Medewerkers van Waterschap Rivierenland vertellen in een podcast-serie op Spotify over de innovatie…
Hybride werken: Vallei en Veluwe stelt mens centraal
Waterschap Vallei en Veluwe greep de coronapandemie aan voor de ontwikkeling van Werkconcept 2027. …
Waterschap Limburg start goede gesprek duurzame inzetbaarheid
Waterschap Limburg gaat initiatieven voor duurzame inzetbaarheid via de gesprekscyclus Dialog met e…
Hollandse Delta start veiligheidscampagne
Waterschap Hollandse Delta startte een campagne om het veiligheidsbewustzijn van medewerkers te ver…
Medewerkers Aa en Maas ontdekken talenten
Talent- en loopbaancoach Carenia Akkermans laat medewerkers van Waterschap Aa en Maas hun talenten …
Rijnland boekt successen met aanpak Wet banenafspraak
Hoogheemraadschap van Rijnland realiseert voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succe…
Waterschappen bouwen samen e-learnings
Peter Steenkamer en Willeke van Meeteren bouwen zelf e-learnings voor hun eigen waterschapsorganisa…
A&O fonds Waterschappen is dé kennispartner voor de sector waterschappen voor de ontwikkeling van toekomstbestendige en weerbare organisaties en medewerkers. Sociale partners vormen het bestuur van het fonds. Innovatie, inspiratie, verbinding, kennis en dienstverlening vormen de kernwaarden van het fonds.