Leren en ontwikkelen

Wat de toekomst van werk de sector ook gaat brengen: in elk scenario zullen medewerkers continu moeten blijven leren. Daarmee zijn levenslang ontwikkelen en brede inzetbaarheid van strategisch belang. Maar hoe zou het eruit zien als we afstappen van het idee dat dit vooral een kwestie van verantwoordelijkheid en eigen regie van de individuele medewerker is? Als we gaan inzetten op collectief leervermogen en een collectieve leerplicht? Als we de continuïteit in het werk als uitgangspunt nemen? Zou ons dat niet veel weerbaarder maken?

In deze sessie gaan we onze tanden zetten in deze vragen. We nodigen alle L&O-professionals uit om deel te nemen én we vragen je een manager mee te nemen om de kansen en knelpunten die zo’n collectieve aanpak biedt te verkennen en te vertalen naar de praktijk:

• Wat verschuift er in wat we wel en niet doen als leren een teamverantwoordelijkheid wordt?
• Welke risico’s en kwetsbaarheden zien leidinggevenden in hun team? En wat betekenen die voor de leeropgaven?
• Hoe verdelen we de rollen tussen L&O, leidinggevenden en hun teams?
• Hoe gaan we om met de fricties en dilemma’s die we zullen tegenkomen?

Het programma is als volgt:

• We reiken je een denkraam aan en we gaan met elkaar in gesprek over de betekenis hiervan
• Je gaat samen met de leidinggevende die je meeneemt aan de slag om de kwetsbaarheden in hun team te vertalen naar collectieve leerafspraken
• We wisselen onderling de ideeën en plannen uit en bespreken de voorwaarden die nodig zijn voor succes

Zo creëren we een proefproject om met leren en ontwikkelen impact te maken op robuuste teams en een toekomstbestendige organisatie.

De bijeenkomst is online van 9.00 uur tot 11.00 uur.

Schrijf je in voor de bijeenkomst via onderstaand formulier. Je ontvangt een bevestiging, met de mogelijkheid de afspraak direct in je agenda te zetten. Enkele werkdagen voor de bijeenkomst ontvang je de laatste gegevens.