Werkplekleren in de sector waterschappen

Het programma start met een korte inleiding over de plek die het A&O fonds toekent aan het organiseren van leerrijk werk binnen het aandachtsgebied van leren en ontwikkelen: werk dat mogelijkheden biedt voor groei, leren en verbeteren. Hierna passeren zeven praktijkvoorbeelden van werkplekleren de revue:

• Een training HV Turbocompressoren, mede vormgegeven door eigen operators, die theorie en praktijk samenbrengt op de werkplek bij waterschap De Dommel.
• Onderzoek om het werkplekleren in beeld te brengen, uitgevoerd door de Stapsteen Leren & Ontwikkelen van waterschap Brabantse Delta.
• De opzet van een Leergemeenschap Datagedreven werken bij Hoogheemraadschap van Rijnland.
• Kennistrips naar interne bedrijfsonderdelen, georganiseerd door deelnemers aan een Young Professional programma bij waterschap Rijn en IJssel.
• Kennis & Innovatie café’s: kennisdeling op een bepaald thema gecombineerd met onderlinge ontmoeting, georganiseerd vanuit het Hoogwaterbeschermingsprogramma.
• Challenges: begeleiding vanuit het HWBP van samenwerkingsverbanden bij complexe opgaven, aan de hand van de methode ontwerpend denken.
• Community’s: uitwisseling binnen thematische groepen, zowel online in LinkedIn-groepen als in fysieke bijeenkomsten voor intervisie (HWBP).

Alle deelnemers van zowel het netwerk in de Zorg als het platform van de sector waterschappen zijn -bij aanmelding- van harte welkom.

Je kunt zowel fysiek als online de bijeenkomst bijwonen. Inschrijven voor de bijeenkomst kan via onderstaand formulier.

Geef in de opmerkingen aan of je fysiek aanwezig bent of online meekijkt!