Handreiking Zorg op maat

De balans tussen werk en privé staat onder druk. Steeds meer medewerkers combineren hun baan met zorgtaken, zoals de zorg voor jonge kinderen of hulpbehoevende familieleden, mantelzorg. Ook andere levenssituaties kunnen een stressvolle impact hebben op medewerkers, met mogelijk fysieke en/of mentale klachten als gevolg. Bijvoorbeeld financiële problemen, rouw, chronisch ziekte, verslaving, menstruatie, overgang, een ongeval of een gewelddadige (thuis)situatie. Deze gebeurtenissen beïnvloeden het functioneren en/of de prestaties. Dit vraagt om zorg op maat. A&O fonds Waterschappen ontwikkelde een handreiking waarmee handelingsperspectief wordt geboden voor de werkgever als zorg op maat nodig is. 

Als werkgever is het belangrijk om te weten wat jouw rol is bij de combinatie van werk en zorg. En vooral: hoe je hier (arbeidsrechtelijk) correct én praktisch op inspeelt. A&O fonds Waterschappen ontwikkelde een handreiking Zorg op maat. Deze helpt werkgevers, HR en leidinggevenden om medewerkers te ondersteunen in situaties die fysieke en/of mentale klachten kunnen veroorzaken en bij het vinden van oplossingen. De handreiking bevat een overzicht van maatregelen die, preventief of curatief, ingezet kunnen worden. Het biedt per gebeurtenis verschillende handelingsperspectieven. 

De handreiking helpt je weliswaar op weg, maar is niet uitputtend. Het kan dat een medewerker zich in een situatie bevindt waarop deze handreiking geen kant en klare uitkomst biedt. Kijk dan in de handreiking ook eens bij een van de andere gebeurtenissen. Mogelijk biedt dat een (deel van de) oplossing. Meest belangrijk is dat je met elkaar in gesprek blijft en luistert naar elkaars behoeften. Om uiteindelijk passend maatwerk met elkaar te kunnen afspreken. 
 

Klik hier voor de Handreiking Zorg op Maat