Sectoraal medewerkersonderzoek krijgt vervolg vanaf 2027

Tot en met 2024 organiseerde A&O Waterschappen het onderzoek tweejaarlijks. In 2025 is gekozen voor een andere aanpak: organisaties konden met een stimuleringsregeling en handreiking zelf een medewerkersonderzoek uitvoeren. Aanleiding hiervoor waren onder andere de stijgende kosten en de groeiende behoefte aan maatwerk.

In de praktijk blijkt deze decentrale aanpak ook nadelen te hebben. Organisaties geven aan dat de benodigde expertise niet altijd beschikbaar is, dat individuele inkoop relatief duur kan uitvallen en dat de mogelijkheid om onderling te benchmarken wordt gemist.

Daarom biedt A&O Waterschappen vanaf 2027 opnieuw een tweejaarlijks sectoraal medewerkersonderzoek aan. Organisaties kunnen hier vrijwillig aan deelnemen. Het onderzoek wordt modulair opgebouwd: een basisdeel wordt aangevuld met optionele thematische modules. Voor deelname wordt een eigen bijdrage gevraagd. Dit geldt ook voor aanvullende modules en diensten, zoals extra vragen of een verdiepende analyse op organisatieniveau. Resultaten worden per organisatie uitsluitend op organisatieniveau gerapporteerd. Op sectorniveau wordt alleen een geaggregeerd gemiddelde gepubliceerd.

Dit jaar wordt gebruikt om het nieuwe onderzoek voor te bereiden en een externe leverancier te selecteren. We zien dit als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat komt onder meer tot uitdrukking in gezamenlijke financiering en organisatie. Onder leiding van A&O Waterschappen wordt een projectgroep ingericht die optreedt als opdrachtgever namens de deelnemende organisaties.

We houden je via deze nieuwsbrief op de hoogte van de verdere ontwikkelingen en de mogelijkheden om deel te nemen. Geïnteresseerd in de werkgroep die het programma van wensen en eisen gaat uitwerken? Geef je belangstelling door aan Jan Anne van Dijk via jananne@aenowaterschappen.nl.