Sectorrapport werkbeleving Waterschappen 2024

Negen op de tien medewerkers zijn (zeer) tevreden met hun baan. Zij zijn het meest tevreden met de mate van zelfstandigheid (95%), de inhoud van het werk (90%) en de samenwerking met collega’s (86%). Daarnaast geeft iets meer dan tweederde aan dat het werk hen inspireert.

Het minst tevreden zijn medewerkers over de mate van invloed die zij hebben binnen de organisatie, de informatievoorziening en communicatie. Toch scoort de sector hierop nog altijd beter dan de gehele publieke sector en is er ten opzichte van eerdere jaren een positieve groei te zien. 

Niet voor niets dus dat het aantal medewerkers dat de sector verlaat laag is. Slechts 13% van de medewerkers is op zoek is naar een andere functie, tegen 16% binnen het totaal openbaar bestuur. De meeste mensen zoeken bovendien een andere functie binnen de eigen organisatie. 

Toch is er volgens de onderzoeker nog winst te behalen in het vasthouden van (nieuwe) medewerkers. Er zou vooral meer ingezet moeten worden op talentmanagement, dat bij de waterschappen scoort met een matige 2,8 op een schaal van 1 tot 5. Talentmanagement is de manier waarop er met talent wordt omgegaan en legt daarbij de focus op het aantrekken, behouden, ontwikkelen en benutten van talent. 

Medewerkers bij de waterschappen voelen zich sociaal veilig. Zo is te zien dat negen op de tien medewerkers op hun werk zichzelf durft te zijn (91%) en voor zichzelf op durft te komen (90%). Kritischer is het onderzoek over de toename in ervaren ongewenst gedrag. Zo heeft 11% van de medewerkers te maken gehad met agressie en 10% met pesten op de werkvloer. Vooral vrouwen voelen zich binnen onze sector minder sociaal veilig dan mannen.

Verschillende organisaties zetten momenteel in op onderwerpen als weerbaarheid en wendbaarheid van de eigen organisatie. Dat is nodig om grote uitdagingen die op ons afkomen het hoofd te bieden, zoals de gevolgen van de klimaatveranderingen. Uit het onderzoek is op te maken dat hierin nog een flinke winst is te behalen. De onderzoekers typeren de sector namelijk als weinig innovatief, eerder formalistisch. Regels, procedures en vaste afspraken spelen een belangrijke rol. Zo ervaart ruim een derde (35%) van de medewerkers dat het veel tijd kost om te voldoen aan alle regels en verplichtingen binnen de organisatie. Opvallend in dit kader is ook dat ongeveer één op de vier medewerkers zichzelf niet in staat acht om mee te bewegen met veranderingen (flexibiliteit). Dit vraagt om aandacht voor het leervermogen en leiderschap van organisaties. 

Het ministerie van BZK monitort periodiek de werkbeleving van medewerkers in de publieke sector. In 2024 hebben bij de waterschappen 1.633 van de 3.589 benaderde medewerkers deelgenomen (45,5%). 

Nieuwsgierig geworden naar het volledige rapport? Download het rapport via onderstaande button. 

Sectorrapport werkbeleving Waterschappen 2024