HR Monitor & Dashboard
1 jan 2024
Samenvatting
De HR-monitor en het HR-dashboard van A&O Waterschappen brengen ontwikkelingen in het personeelsbestand en belangrijke HR-thema’s in beeld. Zo zien organisaties hoe zij ervoor staan, kunnen zij zich vergelijken met andere waterschappen en kunnen zij hun HR-beleid beter onderbouwen.
Met actuele HR-data krijg je beter zicht op wat er speelt in de sector waterschappen
De HR-monitor verzamelt jaarlijks gegevens bij de waterschapsorganisaties. De uitkomsten geven inzicht in ontwikkelingen binnen de sector en op organisatieniveau. Het HR-dashboard maakt deze gegevens vervolgens toegankelijk en helpt organisaties om cijfers te analyseren en te benchmarken.
Samen bieden de HR-monitor en het HR-dashboard daarmee een stevige basis voor datagedreven HR-beleid, beleidsontwikkeling en evaluatie.
HR-monitor
De HR-monitor geeft jaarlijks inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van personeel en HR binnen de sector waterschappen. A&O Waterschappen verzamelt hiervoor gegevens via een online vragenlijst onder de HR-contactpersonen van de waterschapsorganisaties.
De monitor brengt onder meer de volgende thema’s in beeld:
- formatie en bezetting;
- externe inhuur;
- mobiliteit en in- en uitstroom;
- ziekteverzuim;
- arbeidsongeschiktheid;
- beloning;
- opleiding en ontwikkeling;
- agressie en arbeidsongevallen.
De resultaten laten zien hoe de sector zich ontwikkelt en maken het mogelijk om organisaties met elkaar te vergelijken. Organisaties kunnen de uitkomsten gebruiken als input voor hun HR-beleid en voor gesprekken binnen de eigen organisatie. Ook sociale partners gebruiken de cijfers, bijvoorbeeld voor de ontwikkeling en evaluatie van HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
De meest recente HR-monitor bevat de resultaten over 2025. De cijfers zijn beschikbaar via het HR-dashboard.
HR-monitor 2025
HR-dashboard
Het HR-dashboard maakt de HR-data van de sector toegankelijk en helpt organisaties om de cijfers in de juiste context te plaatsen. Je kunt er ontwikkelingen door de jaren heen bekijken en de eigen organisatie vergelijken met andere waterschappen.
Het dashboard bevat naast gegevens uit de HR-monitor ook HR-data uit andere bronnen. Daarmee ontstaat één overzicht van belangrijke HR-kerncijfers voor de sector. Het dashboard ondersteunt organisaties bij besluitvorming, agendasetting, monitoring, beleidsontwikkeling en evaluatie.
Publiek en besloten deel
Het HR-dashboard bestaat uit twee delen:
Publiek deel
Hier vind je cijfers op sectorniveau. Deze gegevens zijn voor iedereen toegankelijk.
Besloten deel
Hier kunnen organisaties hun eigen cijfers bekijken en vergelijken met de sector en andere waterschappen. Voor dit deel zijn organisatiespecifieke inloggegevens nodig.
Heb je geen inloggegevens of weet je niet wie binnen jouw organisatie de contactpersoon voor de HR-monitor is? Neem dan contact op via info@aenowaterschappen.nl.
Van cijfers naar inzicht
De HR-monitor en het HR-dashboard vullen elkaar aan. De HR-monitor verzamelt en brengt de data samen, het HR-dashboard maakt de data inzichtelijk.
Daarmee kun je bijvoorbeeld antwoord krijgen op vragen als:
- Hoe ontwikkelt het ziekteverzuim zich binnen onze organisatie?
- Hoe verhouden onze in- en uitstroomcijfers zich tot andere waterschappen?
- Hoe staat het met de personeelsopbouw en bezetting?
- Hoeveel wordt er uitgegeven aan opleiding en ontwikkeling?
- Waar zien we opvallende ontwikkelingen en waar is mogelijk extra aandacht nodig?
Het dashboard helpt zo om cijfers niet alleen te bekijken, maar vooral om ze in context te plaatsen en te gebruiken als basis voor het gesprek over HR. Dat sluit goed aan bij de ervaring van Waterschap Rivierenland, waar het dashboard wordt gebruikt om de eigen cijfers te spiegelen aan de sector.
Personeelsmonitor Decentrale Overheidssectoren
De HR-monitor maakt ook deel uit van de Personeelsmonitor Decentrale Overheidssectoren. A&O Waterschappen werkt hiervoor samen met de A&O-fondsen van gemeenten en provincies. De monitor maakt het mogelijk om ontwikkelingen in de personeelsbestanden van de verschillende decentrale overheidssectoren met elkaar te vergelijken.
Personeelsmonitor Decentrale Overheidssectoren 2024
Personeelsmonitor Decentrale Overheidssectoren 2023
Waterschap Rivierenland blij met spiegel
Waterschap Rivierenland gebruikt het HR-dashboard van A&O fonds Waterschappen om de eigen organisatie tegen het licht te houden. ‘Het geeft meer beeld en geluid bij onze cijfers.’
