Handreiking psychologische veiligheid

In 2025 heeft het fonds een handreiking ontwikkeld om de psychologische veiligheid in de organisatie te bevorderen. Het geeft je tips, ideeën en inspiratie hoe je kunt werken aan psychologische veiligheid in de organisatie.
Psychologische veiligheid vormt een belangrijke voorwaarde voor een inclusieve organisatiecultuur. Psychologische veiligheid verwijst naar een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, ideeën te delen, fouten toe te geven en risico’s te nemen zonder bang te zijn voor negatieve gevolgen zoals afwijzing, bestraffing of vernedering. In 2025 heeft het fonds een handreiking ontwikkeld om de psychologische veiligheid in de organisatie te bevorderen. Het geeft je tips, ideeën en inspiratie hoe je kunt werken aan psychologische veiligheid in de organisatie. Klik verder voor de Handreiking psychologische veiligheid
Naast deze uitgebreide handreiking is er ook een verkorte versie. Deze is bedoeld als gespreksstarter in bijeenkomsten, workshops en teams. Het geeft je kort informtie over het thema en wat te doen om het te voorkomen en/of te verhelpen. Via onderstaande button is deze verkorte versie te downloaden, maar je kan het ook bestellen als folder. Wil je die ontvangen? Mail het gewenste aantal aan: info@aenowaterschappen.nl