Groei en dynamiek in de sector waterschappen zetten door
HR-monitor 2025
De sector waterschappen blijft groeien en ontwikkelen. Dat blijkt uit de HR-monitor 2025 van A&O Waterschappen, waaraan 32 van de 34 organisaties deelnamen. De cijfers laten een sector zien met aanhoudende groei, toenemende mobiliteit en blijvende aandacht voor ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.
Aanhoudende groei in personeel
Het totaal aantal medewerkers steeg in 2025 met 4,2 procent naar 16.712. Ook het aantal fte nam toe tot 15.725,9 (+4,3 procent). Daarmee zet de groei van de afgelopen jaren door.
De mobiliteit binnen de sector blijft hoog. De instroom groeide naar 2.113 medewerkers, terwijl de uitstroom sterker steeg naar 1.497 medewerkers. Het grootste deel van de uitstroom vond plaats op eigen verzoek. Het aantal vacatures bleef stabiel op 2.884, waarvan 264 moeilijk vervulbaar zijn. Dit onderstreept de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.
Het aandeel medewerkers met een vaste aanstelling daalde licht van 88,0 naar 85,1 procent. Tegelijkertijd blijft de inzet van externen substantieel: 16,2 procent van de totale bezetting bestaat uit externe inhuur.
Beperkte verjonging en stabiele organisatieopbouw
De gemiddelde leeftijd steeg licht naar 47,1 jaar, waarmee een eerdere dalende trend tot stilstand komt. Hoewel het aandeel jongeren tot en met 34 jaar beperkt toenam tot 19,5 procent, staat de instroom via leer- en ontwikkeltrajecten onder druk. Het aantal trainees, BBL-leerlingen en stagiaires nam af.
Tegelijkertijd blijft de uitstroom van oudere medewerkers substantieel. Dit maakt duidelijk dat de sector voor een dubbele opgave staat: het aantrekken van nieuw talent én het behouden en benutten van ervaring. Een evenwichtige benadering van verschillende generaties wordt daarmee steeds belangrijker.
Vrouwen: stabiel aandeel, kansen voor verdere groei
Het aandeel vrouwen in de sector bleef met 34,0 procent stabiel. Daarmee is de sector nog altijd overwegend mannelijk.
Dit biedt aanknopingspunten voor verdere versterking van diversiteit, bijvoorbeeld door gerichte werving, loopbaanontwikkeling en aandacht voor inclusieve werkculturen. Een evenwichtiger verdeling kan bijdragen aan bredere perspectieven en innovatiekracht binnen de sector.
Werkdruk en veiligheid vragen aandacht
Het ziekteverzuim steeg licht naar 5,0 procent, terwijl de gemiddelde verzuimduur daalde naar 19 dagen. Ook het aantal meldingen van agressie nam toe. Op basis van de cijfers kan niet worden vastgesteld of dit wijst op een daadwerkelijke toename; het kan ook samenhangen met een hogere meldingsbereidheid of een laagdrempeliger meldproces.
Met 352 arbeidsongevallen en 1.237 bijna-ongevallen blijft ook fysieke veiligheid een belangrijk aandachtspunt.
Conclusie
De HR-monitor 2025 laat een sector zien die blijft groeien en professionaliseren, maar ook te maken heeft met toenemende dynamiek op de arbeidsmarkt en stijgende kosten. Tegelijkertijd blijven investeringen in ontwikkeling en inzetbaarheid op peil.
De komende jaren blijft het van belang om te blijven inspelen op arbeidsmarktkrapte, mobiliteit en een gezond en veilig werkklimaat.