Ik ben HR- of loopbaanprofessional
Wil je medewerkers helpen bij bewuste keuzes in hun loopbaan? De Talent Navigator van A&O Waterschappen is een praktisch hulpmiddel om loopbaanontwikkeling te stimuleren. Met deze online scan krijgen medewerkers inzicht in hun talenten, drijfveren en wensen. Jij kunt de Talent Navigator inzetten als startpunt voor goede gesprekken en gerichte ontwikkeling binnen jouw organisatie.
Wat is de Talent Navigator
De Talent Navigator is een online scan die medewerkers helpt om stil te staan bij hun loopbaan. Zij beantwoorden digitale vragen over onder andere:
- persoonlijke eigenschappen
- drijfveren en talenten
- werkstijlen en competenties
- voorkeursrollen
- omgaan met verandering
De uitkomst is een helder en onafhankelijk beeld van hoe iemand graag werkt en wat bij hem of haar past.
Bekijk voorbeeldrapport
Goed om te weten
- invullen is vrijwillig
- eenmalig kosteloos voor medewerkers in de sector waterschappen
- duurt ongeveer 30–45 minuten
- resultaten zijn vertrouwelijk: alleen de medewerker ontvangt het rapport
- de scan verplicht niet tot het maken van een loopbaanstap
Een medewerker bepaalt zelf wat hij of zij met de uitkomsten doet. Bespreken kan met een leidinggevende, HR‑adviseur of loopbaancoach. Een extra afname aanvragen of meer weten over de kosten? Mail naar info@aenowaterschappen.nl
Wat kun je ermee als HR- of loopbaanprofessional?
Als HR‑ of loopbaanprofessional zet je de Talent Navigator in om ontwikkeling op gang te brengen én te verdiepen. Je kunt de scan gebruiken om:
- medewerkers te ondersteunen bij bewuste loopbaankeuzes
- loopbaan‑ en ontwikkelgesprekken inhoudelijk sterker te maken
- leidinggevenden te helpen bij het begeleiden van hun team
- inzicht te krijgen in ontwikkelrichtingen binnen teams of afdelingen
De (geanonimiseerde) inzichten kunnen ook input geven voor het strategisch personeelsplan.
Bekijk de promotiefilm!
Zo gebruik je de promotiefilm
Je kunt de promotiefilm vrij inzetten binnen jouw organisatie, bijvoorbeeld:
- op het intranet (bij loopbaan of ontwikkeling)
- in een interne nieuwsbrief
- op schermen in algemene ruimtes
- tijdens teamoverleggen of bijeenkomsten met leidinggevenden
Tips om de Talent Navigator te promoten
- Vul de Talent Navigator zelf een keer in. Dat helpt bij het uitleggen.
- Stimuleer leidinggevenden om de scan ook zelf te doen.
- Breng de Talent Navigator onder de aandacht in overleggen.
- Deel informatie en de link via het intranet (webbanners zijn beschikbaar).
- Laat een medewerker zijn of haar ervaring delen.
- Stuur leidinggevenden een korte mail met uitleg en link.
- Nodig medewerkers uit om de scan te doen, bijvoorbeeld als voorbereiding op een ontwikkelgesprek.