Ik ben HR- of loopbaanprofessional
De Talent Navigator van A&O fonds Waterschappen helpt medewerkers in de sector waterschappen bij het maken van loopbaankeuzes. HR- en loopbaanprofessionals kunnen loopbaanontwikkeling stimuleren door het instrument via leidinggevenden bij medewerkers onder de aandacht te brengen. Hoe kan je als HR- en loopbaanprofessional deze scan optimaal inzetten binnen jouw organisatie?
Wat is de Talent Navigator
De Talent Navigator is een online-instrument dat medewerkers in de sector waterschappen helpt om goede loopbaankeuzes te maken. De scan bestaat uit digitale vragenlijsten over persoonlijke eigenschappen, drijfveren, werkstijlen, talenten, competenties, voorkeursrollen en de omgang met veranderingen. De Talent Navigator geeft medewerkers zelfinzicht: de scan levert een onafhankelijk beeld van persoonlijke eigenschappen, hoe iemand graag werkt en wat hij of zij wil.
Medewerkers binnen de sector waterschappen kunnen de vragenlijsten vrijwillig en eenmalig kosteloos op een computer invullen. Het invullen van de vragenlijsten duurt ongeveer 30 tot 45 minuten. Het is mogelijk om de Talent Navigator twee of meer keren in te vullen, daaraan zitten kosten verbonden. Aanvragen en/of informatie over de kosten ontvangen? Stuur een mail naar info@aenowaterschappen.nl.
De medewerker bepaalt zelf wat hij of zij met de uitkomsten doet. De resultaten van de scan zijn vertrouwelijk; alleen de medewerker krijgt een rapport. Na het invullen van de Talent Navigator hoeft de medewerker niet per se een nieuwe loopbaanstap te maken. De medewerker kan de uitkomsten desgewenst bespreken met een loopbaancoach, -adviseur of leidinggevende.
Bekijk de promotiefilm!
Promotiefilm inzetten
Organisaties in de sector kunnen de promotiefilm vrij inzetten om intern het gebruik van de Talent Navigator te promoten. Op de volgende manieren kun je de promotiefilm intern inzetten:
- Film plaatsen op intranet op pagina over bijvoorbeeld loopbaanontwikkeling
- Opnemen in een interne nieuwsbrief
- Afspelen op TV-screens in gemeenschappelijke ruimtes (entree, restaurant, koffiecorners etc.).
- Afspelen tijdens interne bijeenkomsten: teamoverleg, overleg met managers, thema overleg over loopbaan en ontwikkeling, etc.
De download van de promotiefilm nog niet ontvangen? Vraag de link op via info@aenowaterschappen.nl
Wat kun je ermee als HR- of loopbaanprofessional?
Als HR- of loopbaanprofessional kun je de Talent Navigator gebruiken om loopbaanontwikkeling onder medewerkers aan te moedigen. Je kunt medewerkers rechtstreeks uitnodigen om de Talent Navigator in te vullen en daarna te bespreken met een loopbaanprofessional of de leidinggevende.
Je kunt ook leidinggevenden aanmoedigen om de Talent Navigator te gebruiken om de ontwikkeling van medewerkers te begeleiden en monitoren. De resultaten kunnen ook een belangrijke inbreng leveren voor het strategisch personeelsplan van een team of afdeling.
Tips om de Talent Navigator te promoten
- Vul de Talent Navigator zelf een keer in. Zo leer je het instrument goed kennen en weet je hoe het werkt.
- Geef leidinggevenden de tip om de Talent Navigator ook zelf in te vullen. Ook zij leren daarmee het instrument goed kennen.
- Promoot de Talent Navigator in afdelingsoverleggen en in overleggen met leidinggevenden.
- Promoot de Talent Navigator op intranet. Deel informatie over het instrument en een link naar de Talent Navigator. Bij het A&O fonds (info@aenowaterschappen.nl) kan je web-banners opvragen om te plaatsen op het intranet.
- Deel een verhaal van een medewerker op intranet over hoe hij/zij gebruik heeft gemaakt van de Talent Navigator.
- Stuur leidinggevenden een e-mail met een uitleg en link naar de Talent Navigator.
https://www.aenowaterschappen... - Vraag medewerkers om de Talent Navigator in te vullen, bijvoorbeeld voorafgaand aan een ontwikkelgesprek.