Waterschap Rivierenland gebruikt het HR-dashboard van A&O fonds Waterschappen om de eigen organ…

Waterschappen vinden strategische personeelsplanning ‘een belangrijk instrument’, maar het is ook z…

De arbeidsmarktcampagne Wat-er Werkt van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden wil werken bij wa…

Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) maakt werk van diversiteit en inclusie. ‘Je berei…

Trainees van Waterkracht ontwikkelden een 100-dagenprogramma om nieuwe waterschappers zich snel thu…

Medewerkers van Waterschap Rivierenland vertellen in een podcast-serie op Spotify over de innovatie…

Waterschap Vallei en Veluwe greep de coronapandemie aan voor de ontwikkeling van Werkconcept 2027. …

Waterschap Limburg gaat initiatieven voor duurzame inzetbaarheid via de gesprekscyclus Dialog met e…

Waterschap Hollandse Delta startte een campagne om het veiligheidsbewustzijn van medewerkers te ver…

Talent- en loopbaancoach Carenia Akkermans laat medewerkers van Waterschap Aa en Maas hun talenten …

Hoogheemraadschap van Rijnland realiseert voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succe…

Peter Steenkamer en Willeke van Meeteren bouwen zelf e-learnings voor hun eigen waterschapsorganisa…

Praktijk

HR-dashboard: Waterschap Rivierenland blij met spiegel