Ik ben leidinggevende
De Talent Navigator van A&O fonds Waterschappen helpt medewerkers in de sector waterschappen bij het maken van loopbaankeuzes. De gratis online scan geeft medewerkers zicht op hun talenten en loopbaanmogelijkheden en kan dienen als basis voor loopbaangesprekken. Hoe kan jij als leidinggevende deze scan optimaal inzetten binnen jouw team?
Wat is de Talent Navigator?
De Talent Navigator is een online-instrument dat medewerkers in de sector waterschappen helpt om goede loopbaankeuzes te maken. De scan bestaat uit digitale vragenlijsten over persoonlijke eigenschappen, drijfveren, werkstijlen, talenten, competenties, voorkeursrollen en de omgang met veranderingen. De Talent Navigator vergroot zelfinzicht: de scan geeft een onafhankelijk beeld van persoonlijke eigenschappen, hoe iemand graag werkt en wat hij of zij wil.
Medewerkers binnen de sector waterschappen kunnen de vragenlijsten eenmalig kosteloos en vrijwillig op een computer invullen. Het invullen van de vragenlijsten duurt ongeveer 30 tot 45 minuten. Het is mogelijk om de Talent Navigator twee of meer keren in te vullen, daaraan zitten kosten verbonden. Aanvragen en/of informatie over de kosten ontvangen? Stuur een mail naar info@aenowaterschappen.nl.
De medewerker bepaalt zelf wat hij of zij met de uitkomsten doet. De resultaten van de scan zijn vertrouwelijk; alleen de medewerker krijgt een rapport. Na het invullen van de Talent Navigator hoeft de medewerker niet per se een nieuwe loopbaanstap te maken. Desgewenst kan de medewerker de uitkomsten bespreken met een loopbaancoach, -adviseur of met jou als leidinggevende om de mogelijkheden voor een opleidingsplan of loopbaanstap te onderzoeken.
Bekijk de promotiefilm!
Wat kun jij als leidinggevende doen?
Als leidinggevende kan je het verschil maken voor medewerkers in jouw team door ze te helpen met hun ontwikkeling. De Talent Navigator kan een hulpmiddel daarbij zijn. Je kunt je medewerkers stimuleren om de Talent Navigator in te vullen en ze uitnodigen om de resultaten met jou te bespreken of met een loopbaancoach of -adviseur.
Met de resultaten kan je de medewerker motiveren een persoonlijk opleidingsplan te maken en aanbieden om de ontwikkeling te begeleiden en monitoren. Je kan daarbij medewerkers adviseren het Persoonsgebonden basisbudget gericht in te zetten voor hun ontwikkeling. Daarnaast biedt het jou ook waardevolle informatie voor het strategisch personeelsplan van jouw team/afdeling. Door immers te weten waar medewerkers naar toe willen ontwikkelen, kan je daarop anticiperen.
Tips om de Talent Navigator te promoten
- Vul de Talent Navigator zelf een keer in. Dan ken je het instrument. Je praat daardoor makkelijker met een medewerker over de resultaten.
- Promoot de Talent Navigator in het teamoverleg.
- Stuur medewerkers een e-mail met een uitleg en link naar de Talent Navigator.
https://www.aenowaterschappen.... - Vraag medewerkers om de Talent Navigator in te vullen, bijvoorbeeld voorafgaand aan een ontwikkelgesprek.
- Als een medewerker het rapport met jou wil bespreken, vraag dan bij de medewerker voorafgaand aan het gesprek het rapport op en neem het alvast door. Het is daarnaast aan te raden om ook op de pagina voor medewerkers het proces van de Talen Navigator door te nemen.
- Bespreek de resultaten met je HR-adviseur in relatie tot het strategisch personeelsplan. Hij/zij kan jou helpen hoe de Talent Navigator ook daarin een rol kan spelen.