Toekomst van werk
Externe ontwikkelingen hebben invloed op de organisatie van werk en de eisen die werk stelt aan medewerkers. Het project Toekomst van werk staat stil bij de gevolgen hiervan voor de sector waterschappen.
De sector waterschappen wordt geconfronteerd met diverse externe invloeden zoals bijvoorbeeld klimaatverandering en maatschappelijke ontwikkelingen. Deze stellen organisaties binnen de sector waterschappen voor steeds grotere uitdagingen, zoals hogere waterstanden, toenemende droogteperiodes en hevigere regenbuien, maar ook aan de impact van digitalisering, nieuwe technologieën, een vergrijzende bevolking, een krappe arbeidsmarkt en de urgentie van duurzaamheid en inclusiviteit. Deze ontwikkelingen hebben invloed op de organisatie van werk en de eisen die werk stelt aan medewerkers.
Om beter zicht te krijgen op hoe werk in de sector waterschappen zich in de toekomst gaat ontwikkelen en wat dit vraagt van organisaties, beleid en medewerkers, is het project Toekomst van werk gestart.
Onderzoek toekomst van werk
In 2025 heeft A&O fonds Waterschappen in samenwerking met TNO een onderzoek naar de toekomst van werk in de sector waterschappen uitgevoerd. Aan de hand van vier scenario's geeft het onderzoek meer zicht op de externe ontwikkelingen die op de sector kunnen afkomen en wat deze betekenen voor de dienstverlening van de waterschappen.
In 2026 zal de uitkomst van het onderzoek vertaald worden naar interventies die professionals helpen zich voor te bereiden op de toekomst van werk.
Onderzoeksrapport
Onderstaand tref je het definitieve rapport van het onderzoek: Toekomst van werk in de sector waterschappen.
Nieuwsgierig naar de highlights van het onderzoek? Er is ook een verkorte versie beschikbaar.
Vragen
Voor vragen over het project Toekomst van werk kun je terecht bij Erika Nehmelman, zij is bereikbaar via 06 182 425 27 of erika.nehmelman@aenowaterschappen.nl