Medewerkersonderzoek - Introductie
1 jan 2025
Samenvatting
Een medewerkersonderzoek geeft organisaties waardevolle inzichten in hoe medewerkers hun werk ervaren. Het laat zien wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is, bijvoorbeeld op het gebied van werkplezier, betrokkenheid en ontwikkeling. Met deze inzichten kunnen organisaties gericht werken aan goed werkgeverschap, het versterken van hun organisatie én het behoud en aantrekken van medewerkers.
Tweejaarlijks sectoraal medewerkersonderzoek vanaf 2027
Op verzoek van veel organisaties start A&O Waterschappen vanaf 2027 opnieuw met een tweejaarlijks sectoraal medewerkersonderzoek. Het onderzoek wordt modulair opgebouwd en maakt benchmarking en gezamenlijke arbeidsmarktaanpak weer mogelijk. Deelname is vrijwillig en organisaties leveren een eigen financiële bijdrage; de komende periode staat in het teken van voorbereiding en gezamenlijke ontwikkeling.
Meer informatie lees je in het nieuwsbericht
Huidige aanpak medewerkersonderzoek in 2025-2026
Organisaties voeren zelf het medewerkersonderzoek uit
Korte toelichting op het besluit uit januari 2025:
- A&O Waterschappen faciliteert geen medewerkersonderzoek meer op organisatieniveau.
- Organisaties zijn zelf verantwoordelijk voor opzet en uitvoering.
- Zij bepalen zelf leverancier, inhoud, vorm, timing en frequentie.
- De kosten liggen bij de organisatie.
Subsidieregeling medewerkersonderzoek 2025–2026
Doel en kern van de regeling:
- Stimuleren dat organisaties zelf een medewerkersonderzoek uitvoeren.
- Maximale subsidie: € 2.500 per organisatie.
- Subsidie uitsluitend voor inhuur van een extern onderzoeksbureau.
- Aanvraagperiode: 1 maart – 1 december 2025.
- Afronding activiteiten uiterlijk 1 juli 2026.
Hieronder vind je de voorwaarden en het aanvraagformulier voor de subsidieregeling.
Voorwaarden subsidieregeling medewerkersonderzoek 2025
Aanvraagformulier subsidieregeling medewerkersonderzoek 2025
Handreiking medewerkersonderzoek
Ondersteuning in inhoud en aanpak:
- Handreiking ‘Aan de slag met medewerkersonderzoek’.
- Praktische en gestructureerde richtlijn voor organisaties.
- Beschrijft essentiële stappen en aandachtspunten.
- Biedt ruimte voor maatwerk en eigen keuzes.
- Bedoeld als hulpmiddel en inspiratiebron.
Sectorrapport werkbeleving Waterschappen 2024
Context en verdieping
- Gebaseerd op het landelijke Werkonderzoek van BZK.
- Uitgevoerd door ICTU in opdracht van A&O Waterschappen.
- Ingevuld door ruim 1.600 medewerkers uit de sector.
- Geeft inzicht in werkbeleving en vergelijking met andere sectoren.
Benieuwd naar het rapport? Download het hier.
Sectorrapport Waterschappen 2024
Vragen
Heb je vragen over het sectoraal medewerkersonderzoek? We denken graag met je mee. Mail naar info@aenowaterschappen.nl.