7. Versterken bewustzijn

Een effectief integriteitsbeleid vraagt om een goede balans tussen het hanteren van duidelijke nomen en een (organisatie)cultuur waarmee medewerkers zich (intrinsiek) kunnen identificeren. Om bij te dragen aan een open werkklimaat waarin alle betrokkenen verantwoordelijkheid dragen voor integer handelen, waar ruimte is om twijfels bespreekbaar te maken en waar men op goede wijze kan inspelen op onvoorziene situaties, is het van groot belang om integriteit in te bedden in de organisatie.

Deze overtuiging vergt dat binnen waterschappen met regelmaat wordt stilgestaan bij dilemma’s en casuïstiek uit de praktijk. Belangrijk is dat de wijze waarop aandacht wordt besteed aan integriteit niet steeds dezelfde is: afwisselende, prikkelende werkvormen zijn daarbij de uitdaging. Te denken valt aan digitale of analoge mogelijkheden, alleen of in groepsverband, met een toetsend of juist faciliterend karakter, aan de hand van meer serieuze of juist meer speelse methoden.