8. Beleving en effectiviteit

Integriteitsbeleid is effectief wanneer het goed is ingebed in de organisatie en bij het management en de medewerkers bekend is en wordt nageleefd. Daarvoor is nodig dat medewerkers zich met het beleid (intrinsiek) kunnen identificeren en dat het aansluit bij de organisatiecultuur.

Waterschappen doen er in dit kader goed aan om na verloop van tijd een inventarisatie te maken van (de effectiviteit van) vigerend beleid op het gebied van integriteit en van de beleving van integriteit en omgangsvormen binnen de organisatie (ethisch klimaat). Een dergelijke inventarisatie kan aanknopingspunten opleveren ter verbetering van integriteitsbeleid.

Uit een rondgang langs vertegenwoordigers van waterschappen blijkt dat er wel behoefte is aan inventarisaties, maar dat hier nog niet altijd (voldoende) gebruik van wordt gemaakt.