3.1 Wanneer een Verplichte Medische Keuring (VMK)

Periodiek verplicht medisch onderzoek van werknemers kan nodig zijn omdat:

Bijzondere functie-eisen aanwezig blijven in de functie na aanstelling
De belastbaarheid van werknemers kan veranderen:

door aanhoudende/herhaalde blootstelling aan risico’s in het werk
door veranderingen in gezondheidstoestand
door ouder worden

3. Periodieke check; monitoren of werknemer het werk nog wel veilig en zonder gezondheidsklachten kan blijven uitvoeren

Bij welke functies mogelijk een Verplichte Medische Keuring
Het gaat om functies waar mogelijk bijzondere functie-eisen aan de orde zijn. Er is sprake van een bijzondere functie-eis, als het antwoord op de 4 vragen hieronder één of meer keer ‘ja’ is:

Is het uit te voeren werk gevaarlijk voor de werknemer? (bijvoorbeeld bij ongevals- en/of letselrisico)
Kan de werknemer gezondheidsklachten oplopen door de functie-eisen / taken in het werk? (Dit kunnen acute problemen of langere termijnproblemen zijn)
Kan het niet goed uitvoeren van taken door de werknemer een risico voor de gezondheid of veiligheid van een collega of derden tot gevolg hebben?
Zijn er geen passende maatregelen mogelijk ter voorkoming van 1-3?

Bij waterschappen zijn mogelijke bijzondere functie-eisen die (mede) aanleiding kunnen geven om verplicht medisch onderzoek in te stellen bij aanstelling of tijdens het dienstverband. Bedenk dat in de cao nog vaak gesproken wordt van ‘functies’. Mogelijk wordt in de toekomst niet op functie maar op rol en/of taakniveau gekeurd.

Van bijzondere functie-eis naar (meetbare) belastbaarheid-eisen en begeleiding
Bij Periodiek Verplicht Medisch Onderzoek zijn de volgende vragen te beantwoorden:

Wat moet de werknemer kunnen per bijzondere functie-eis: wat is de minimaal benodigde belastbaarheid?
Hoe kan die belastbaarheid het beste in kaart worden gebracht (inhoud medisch onderzoek, (praktijk)testen, vragen)?
Welke adviezen / begeleidingsopties / interventies lijken het meest passend om die belastbaarheid te beïnvloeden?

Wettelijk kader Verplichte medische onderzoeken
De Verplichte Medische Keuringen van werknemers tijdens hun dienstverband vallen niet onder het regime van de Wet op de Medische Keuringen (WMK). Voor Verplichte Medische Keuringen bestaat geen eenduidige procedurele en inhoudelijke regelgeving die voor alle keuringen geldt met uitzondering van keuringen die vallen onder de WMK. Per keuring dient de keurend arts na te gaan of er specifieke procedurele en/of inhoudelijke regels gelden.

Leidraad Verplichte Medische Keuringen
Op de aanstellingskeuring is de Wet Medische keuringen, het besluit en de Leidraad Aanstellingskeuringen van toepassing. Deze gelden niet voor de Verplichte Medische Keuringen. De Leidraad Verplichte Medische Keuringen van werknemers tijdens hun dienstverband sluit wel zoveel mogelijk aan bij de Leidraad Aanstellingskeuringen.