Medewerkersonderzoek

Diverse ontwikkelingen maken dat het A&O fonds vanaf 2025 kiest voor een nieuwe opzet van medewerkersonderzoek in de sector waterschappen, waarmee het de volgende doelen wil bereiken: 
 

1. Het versterken van het imago van de sector waterschappen op de arbeidsmarkt
2. Benchmarking van de sector waterschappen met andere overheidssectoren
3. Stimuleren van agendasetting, beleidsontwikkeling en -evaluatie op sector- en organisatieniveau

Voor het verkrijgen van een medewerkersbeeld op sectoraal niveau, laat het A&O fonds driejaarlijks analyses uitvoeren op het Werkonderzoek bestand van het ministerie van BZK. Analyses worden gemaakt op de populatie van medewerkers uit de sector waterschappen die hieraan hebben deelgenomen (in 2024 1.650 personen die de vragenlijst hebben ingevuld). 

Op basis hiervan wordt een rapport gemaakt met alle resultaten op sectorniveau, vergelijkbaar met eerdere sectorale rapportages. Hierbij kan ook een vergelijking worden gemaakt met andere sectoren en een trendanalyse met voorgaande edities van het Werkonderzoek. In 2025 zal een eerste rapportage worden opgeleverd over de resultaten van het Werkonderzoek najaar 2024.

Het A&O fonds stopt vanaf 2025 met het faciliteren van medewerkersonderzoek op organisatieniveau zoals dat in voorgaande jaren heeft plaatsgevonden. Organisaties in de sector waterschappen zijn voortaan vrij om naar eigen inzicht invulling te geven aan een medewerkersonderzoek. Er kan dus een vrije keuze gemaakt worden voor leverancier, inhoud, vorm, tijdstip en frequentie. Organisaties dragen daarnaast zelf zorg voor de financiering van het onderzoek. 

Om in 2025 organisaties te stimuleren om zelf aan de slag te gaan met een medewerkersonderzoek, ondersteunt het A&O fonds hierbij met een handreiking en een subsidieregeling.

Voor vragen over het sectoraal medewerkersonderzoek mail naar info@aenowaterschappen.nl.