Personeelsmonitor Decentrale Overheden 2024
De nieuwe Personeelsmonitor Decentrale Overheden 2024 is verschenen. De monitor geeft een goed beeld van de ontwikkeling van het personeelsbestand bij provincies, waterschappen en gemeenten. Opvallend dit jaar is dat het personeelsbestand binnen alle drie de sectoren blijft groeien, tegelijkertijd is er nog steeds sprake van vergrijzing.
Groei en vergrijzing
In 2024 werkten ruim 230.000 medewerkers bij de decentrale overheden. Het grootste deel hiervan (87%) werkt bij gemeenten. Hoewel de gemiddelde leeftijd van medewerkers licht is gedaald,, blijft het aandeel medewerkers van 55 jaar en ouder hoog: 31% bij gemeenten, 34% bij provincies en 32% bij waterschappen. Daarmee is de personeelsopbouw duidelijk ouder dan de landelijke beroepsbevolking, waar 23% 55-plus is.
Tegelijkertijd zien we een lichte toename van jongeren tot 35 jaar binnen alle drie decentrale overheden. Vooral de instroom concentreert zich bij de groep van 25 tot en met 34 jaar. Dit onderstreept dat de decentrale sector aantrekkelijk blijft voor jong talent. Het aantrekken én behouden van nieuwe generaties blijft wel een aandachtspunt.
Ziekteverzuim
Bij waterschappen en provincies daalde het ziekteverzuim licht. Bij de gemeenten nam het ziekteverzuim juist licht toe tot 6,7%. Ter vergelijk; het landelijk ziekteverzuimpercentage was 5,2% in 2024. Bij organisaties met meer dan honderd medewerkers bedroeg het ziekteverzuim 6,1% en binnen de sector openbaar bestuur steeg het verzuimpercentage in 2024 eveneens tot 6,1% (bron: CBS Statline).
De toekomst van werk
Uit ons onderzoek naar de toekomst van werk is gebleken dat vergrijzing één van de zekerheden is waarmee we te maken blijven houden tot zeker 2035. De komende jaren gaan veel ervaren medewerkers met pensioen, terwijl maatschappelijke opgaven groeien en vaak complexer worden. Dat vraagt om nieuwe manieren van werven, ontwikkelen en behouden van talent.
Deze editie van de Personeelsmonitor Decentrale Overheidssectoren laat zien dat er tussen provincies, waterschappen en gemeenten zowel duidelijke verschillen als opvallende overeenkomsten bestaan. Door deze gezamenlijke monitor worden die ontwikkelingen zichtbaar én kunnen de sectoren van elkaar leren. De drie A&O fondsen blijven daarom ook het komende jaar actief kennis delen en elkaar inspireren.
Download de HR-monitor
Personeelsmonitor sector waterschappen
Dieper duiken in de HR-kengetallen van de sector waterschappen? Download dan de Personeelsmonitor 2024. Elk jaar brengt het A&O fonds de Personeelsmonitor uit; dé benchmark voor HR kengetallen in de sector waterschappen. Op het bijbehorende dashboard kunnen gemeenten hun HR-kendata benchmarken.