Wet banenafspraak
Hoe zet je de banenafspraak in jouw organisatie op de kaart? Met onderstaande, informatie, kosteloze tools en tips kom je een heel eind!
Wet en regelgeving
Microlearnings
- Job-carving
Een baan op maat maken. Van een bestaande functie of taken een baan creëren voor iemand met een arbeidsbijzonderheid. Wat zijn de voordelen en hoe doe je dat? (136 seconden) | video - Job crafting
Hier is het talent van de (toekomstige) medewerker het uitgangspunt. Vanuit de talenten van de persoon wordt gekeken welke werkzaamheden passen bij persoonlijke wensen en mogelijkheden. En dat is bepalend bij het samenstellen van het takenpakket. Dé manier om een fijne baan voor een Onbeperkt Talent te creëren! (88 seconden) | video - Een zachte landing
Hoe zorg jij ervoor dat een collega (met een arbeidsbijzonderheid) fijn aan het werk gaat en én blijft? Voor een zachte landing met blijvend effect zijn er 8 dingen die je moet doen en 8 dingen die je moet laten. (165 seconden) | video of tekst - Inclusief werven
Onbewust spelen vooroordelen en stereotypen een rol bij werving en selectie. Hoe voorkom jij deze valkuil? We helpen je op weg met inclusief werven! Je krijgt 7 tips voor de vacatures, 3 tips om inclusiever te selecteren en als bonus: de voordelen op een rijtje. (150 seconden) | video
Tools
- 10 succesfactoren banenafspraak
Deze succesfactoren zijn samengesteld uit input en ervaringen van organisaties binnen de sector waterschappen | klik hier - Stappenplan Wet banenafspraak
Een stappenplan van A tot Z waar je rekening mee moet houden als je in je organisatie aan de slag wil gaan met de banenafspraak. | klik hier - Checklist banenafspraak
Wil je een aanpak waarmee jouw organisatie voldoet aan de wettelijke verplichting voor de wet banenafspraak? Deze checklist neemt je van A t/m Z mee in de te nemen stappen om banen te realiseren en deze duurzaam invulling te geven. De checklist is bedoeld voor professionals die er mee aan de slag gaan, maar ook voor geïnteresseerde OR-leden en/of managers. | klik hier - Handreiking samen werken aan de banenafspraak met het werkgeversservicepunt van UWV en gemeenten
Succesvol kandidaten werven voor vacatures Banenafspraak: je hoeft het niet alleen te doen. Een goede samenwerking met gemeenten, werkgeversservicepunten en UWV is goud waard. | klik hier - Ervaar het zelf! Doe de experience
Hoe ‘werkt’ dat eigenlijk, als je niet op de ‘gangbare’ manier kan werken? Waarmee kunnen collega’s rekening houden als je doof of blind bent? Hoeveel invloed heeft de werkomgeving op je als je autisme hebt? Met de Onbeperkte Denkers Experience ervaar je het (een beetje) zelf. | klik hier - Doe de ver- en vooroordelencheck
Er zijn nog wat vooroordelen, veroordelingen en andere hobbels te overwinnen voordat we echt op weg gaan naar inclusieve waterschappen. Veel van deze hobbels berusten op verkeerde aannames. Check eens hoe je denkt over een aantal van deze vooroordelen en veroordelingen door de test hieronder te starten. Niet te ingewikkeld hoor, kost je maximaal 5 minuutjes van je tijd! | klik hier - Workout Onbeperkt Denken
Geef je brein een power workout! Verbreed je horizon en verruim je denkraam. Is jouw werkelijkheid de enige werkelijkheid? Geloof jij alles wat je ziet? Zie je kansen of beren op de weg? Met deze inspiratie workouts laten we je ervaren dat je manier van kijken, bepaalt hoe je de wereld beleeft. Kietel je grijze cellen en sta versteld van het resultaat. | klik hier - Waar vind je iemand uit de banenafspraak?
Waar vind je kandidaten uit de banenafspraak en waar kun je terecht voor advies en begeleiding? | klik hier - Handige links
Handige links naar websites met informatie over de Wet banenafspraak | klik hier
Tips
- 5 tips om draagvlak te creëren
5 tips om top-down en bottom-up draagvlak te verkrijgen voor arbeidsparticipatie. | klik hier - 5 tips & 3 aanbevelingen voor leidinggevenden
Van arbeidsbeperking naar arbeidsversterking: 5 tips om te starten met inclusief werken, een goede landing te realiseren en een succes van de banenafspraak te maken. | klik hier - Tips om iedereen mee te laten doen
5 bespreekpunten als vertrekpunt om na te gaan hoe jij en jouw team denken over een aantal belangrijke issues rond diversiteit en inclusie. | klik hier - 8 tips voor en door mensen met een arbeidsbijzonderheid
Het klinkt zo logisch en wie wenst het niet: jezelf kunnen zijn, ook op de werkvloer. Plus nog 8 goede redenen om je bijzonderheid bekend en bespreekbaar te maken. | klik hier - 8 tips voor HR en beleidsmedewerkers banenafspraak
De kern van HRM is dat de mens de belangrijkste factor is van het succes van een organisatie. Organisaties nemen mensen aan om bij te dragen aan hun organisatiedoelen. Steeds meer organisaties zien het nut en de noodzaak in om ook duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie te benoemen als organisatiedoelen. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, heeft zij dé sleutel in handen om een sterke, onderscheidende arbeidsmarktpositie, een aantrekkelijk imago en een betere binding met klanten en doelgroepen te realiseren. | klik hier - 7 tips voor Social Return on Investment (SROI)
Een manier om maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te stimuleren en zo extra sociale en maatschappelijke waarde toe te voegen, is door bij het inkopen van een product de leverancier te verplichten een bepaald percentage van de loonsom (minimaal 5%) te laten investeren in het bieden van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. | klik hier - Tips om overprikkeling te voorkomen/verminderen
Wat collega’s die snel(ler) overprikkeld raken met name nodig hebben om met plezier en energie aan het werk te gaan en blijven, is begrip, geduld en erkenning. Want vaak zie je niet aan de buitenkant dat hun brein ‘anders’ werkt en filters voor prikkels niet (optimaal) werken. En je kunt direct aan de slag met onderstaande tips! | klik hier - De allerbeste smoezen...om er niet mee aan de slag te gaan
Voel jij een vage weerstand op jouw afdeling tegen het idee van een arbeidsbeperkte collega? Zet het gesprek erover met humor op tafel. Anticipeer op aannames en vooroordelen, met deze top 5 aan smoezen. | klik hier
Monitor banenafspraak 2023
Jaarlijks inventariseert A&O fonds Waterschappen de stand van naleving Wet banenafspraak in de sector waterschappen. Hiervoor is in het voorjaar 2024 een uitvraag gedaan onder alle 35 organisaties die lid zijn van de Vereniging werken voor waterschappen en hiermee ook de cao van de sector waterschappen volgen. Van de 35 organisaties hebben 33 data aangeleverd over het aantal gerealiseerde banen in 2023 (respons 94 procent).